Et si vous (re)donniez du sens à votre vie professionnelle ?

Faire un bilan de compétence, c’est un 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲́𝗴𝗶𝗲́𝗲 pour faire le point sur votre parcours et vos compétences en bénéficiant d’un 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗲𝘅𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿 et d’une 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲. C’est un 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 dans le cadre d’une transition professionnelle.𝙀𝙣𝙫𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙩𝙞𝙧, 𝙙’𝙚́𝙫𝙤𝙡𝙪𝙚𝙧 𝙤𝙪 𝙙𝒆 𝒈𝙖𝒈𝙣𝒆𝙧 𝙪𝙣 𝙢𝙚𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙡𝙞𝙗𝙧𝙚 𝙫𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙤-𝙫𝙞𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤 ? Voici les principales raisons de réaliser un bilan de compétences :

𝗥𝗲́𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : vous ne vous sentez plus aligné(e) avec votre métier et avez envie d’évoluer vers un autre secteur ou peut-être un autre statut.

𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : pour certains, le bilan de compétences sert « simplement » de confirmation. Il permet ainsi de tester une idée, conforter un choix, renforcer votre engagement et votre motivation et sécuriser la prochaine étape.

𝗘́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 / 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : vous souhaitez évoluer dans votre secteur d’activités, en identifiant vos compétences à développer pour atteindre des postes de plus haut niveau au sein de votre entreprise actuelle ou à l’extérieur. Là encore, cette démarche d’accompagnement vous permet de faire le point.

𝗘𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : dans un monde du travail en perpétuelle mutation, se tenir prêt à saisir de nouvelles opportunités et s’adapter aux évolutions métiers est crucial. Le bilan aide entre autres à anticiper et à se préparer aux changements potentiels en se positionnant clairement sur le marché de l’emploi.

𝗥𝗲́𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲/𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : il permet également de définir un projet professionnel en adéquation avec vos priorités.Le bilan de compétences est une action de formation prioritaire! Il peut être financé par le CPF (compte personnel de formation) ou avec l’accord de votre employeur, via le plan de développement des compétences de votre entreprise.