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Orienté Solution®

Coaching

« Parler de problèmes crée plus de problèmes. Parler de solutions crée les solutions »

Steve de Shazer.

« Aider à construire et atteindre des objectifs utiles en facilitant la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences, voilà l’enjeu du « Coaching Orienté Solution®». Philippe Bigot. 

«Solution Focus» est le terme anglo-saxon qui désigne une pratique d’accompagnement de la relation d’aide issue du modèle de Palo Alto aux États-Unis. Ce courant de pensée se définit par une philosophie, une éthique qui place la personne accompagnée en situation d’être l’experte de son propre accompagnement.

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Cette pratique singulière et originale du coaching s'appuie sur la créativité des personnes accompagnées. La démarche du «coaching orienté solution® » est souple, innovante et pragmatique.

Construire des solutions au lieu de résoudre des problèmes.

Pourquoi faire un « Coaching Orienté Solution®» ?

Il n’est pas « psy »: les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic ni d’interprétation. Le coach orienté solution s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.

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Il est bref. Ce coaching proposé sur 6 séances vise à mobiliser les capacités de changement, aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.

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Il est expérimental. Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être.

Exemples courants de thématiques de coaching :

  • Améliorer la communication avec les membres de son équipe, son N+1

  • Accompagner une prise de fonction managériale

  • Optimiser son organisation et/ou gestion du temps

  • Développer la confiance en soi

Vanessa Camerani

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